壳牌CEO被迫提议改革高管薪酬

  高管的薪水向来是普通人可望而不可即的,不过金融危机当时 ,面对质疑,阔气的老板和面子 的主管 人也相同 开始坐 立不安,跨国石油公司荷兰皇家壳牌首席执行官范德伟就是其间 之一,最近他不得不做出让步 ,提议改革高管的薪酬方式。

  行将 在本月卸下荷兰皇家壳牌首席执行官大任的范德伟最近成了新闻的焦点人物,不过人们注重 的不是他为壳牌创下 的丰功伟绩,而是他将带走的大笔奖金。虽然 壳牌公司在2006至2008年间并未完成 业绩方针 ,范德伟仍然从一项激励 方案 中取得 135万欧元约合188万美元的奖金。除了奖金以外,范德伟上一年 还给自己加薪58%,也就是说在全球遭遇金 融危机,许多公司盈利直线下降的布景 下,范德伟的年薪仍然 高达1030万欧元。

  范德伟一掷千金的气派在业界现已 适当 有名,2004年,他临危授命,被推上公司最高管理职位,此时壳牌公司正 阅历 一场危机,原因是公司把自己的石油储量夸大了两成。时年57岁的范德伟一上台就将每一年 的勘探开销 提高至15亿美元 ,这是业内的最高水平。另外,还向出产 部门投入105亿美元。巨大的资金投入以及对公司的重组,范德伟协助 壳牌公司成 功度过危机,2005年公司的总利润更是达129.3亿英镑,创下了当年英国上市公司利润的最高纪录。作为对自己和董 事们的奖励,范德伟斥巨资一口气为董事会成员买了3架新“猎鹰”飞机,并特别规则 他自己有权使用公司的飞机。

  对范德伟及其他高管奖金的愤恨 情绪,引发了投资者针对高管高薪的大规模对立 举动 。对此,范德伟却体现 得不认为 然,他对英国《金融时报》表明 :“你有必要 意识到:假如 给我加薪50%,我不会体现 得更好。假如 减薪50%,我也不会表 现得更糟。”不过上月末,近六成壳牌股东以压倒性的对立 定见 ,投票否决了公司的高管奖金方案 ,当投票的最终成绩在大屏 幕上显示时,现场发出一片欢呼声。范德伟也不得不迫于压力提议改革高管的薪酬方式,他向一家荷兰报纸表明 :“假如 全社 会遍及 认为,薪酬模式是个问题,那么这就意味着,你有必要 做出改变。”